いつまでに申請すれば良いですか？

制度ごとに申請期限が定められています（例：出産後の時効期間、離職後の認定手続きなど）。事由が生じたら早めに所管（加入保険・役所等）で確認することをお勧めします。

複数の給付を同時に受けられますか？

給付の種類や組み合わせによって調整が入る場合があります。重複受給の可否は各制度の所管（市区町村・健康保険等）にご確認ください。

産休・育休中は健康保険料・厚生年金保険料が本人・事業主ともに免除

所管：健康保険・厚生年金（年金事務所・健保組合）／地域：国／情報確認日：2026-05-21

本サイトは公式情報の要約です。受給可否・最新の金額・要件・手続・期限は必ず公式でご確認ください。年度・自治体・所得などで変動。専門家による助言ではありません。

🔔 最新情報2022年10月から育児休業等の免除要件緩和：同月内に14日以上の育休を取得した場合も月単位で免除対象

産前産後休業（産前42日・産後56日）または育児休業（原則子が3歳まで）を取得している健康保険・厚生年金の被保険者

産休・育休期間中の健康保険料・厚生年金保険料が本人分・事業主負担分ともに全額免除（将来の年金額への不利益なし）

産休・育休の開始時および終了予定月変更時に事業主を通じて年金事務所または健保組合へ届出

2022年10月から育児休業等の免除要件緩和：同月内に14日以上の育休を取得した場合も月単位で免除対象

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